封面
版权信息
内容简介
献词
第一章 拒绝俱乐部
第二章 什么是不可晋升型任务
不可晋升型任务
组织的核心追求决定任务的可晋升性
如何判断一项任务能否帮助你晋升
如何辨别不可晋升型任务
任务的可晋升度会随着时间的推移而消散
- APP免费
拒绝俱乐部总结的十大不可晋升型任务
- APP免费
不可晋升型任务是隐藏在人们眼皮子底下的盲点
- APP免费
第三章 不可晋升型任务让女性不堪重负
- APP免费
女性教师承担了大部分的不可晋升型任务
- APP免费
在政府机构中，女性员工比男性员工承担了更多的不可晋升型任务
- APP免费
私营部门的女性顾问也难逃不可晋升型任务
- APP免费
女性在各行各业都承担了更多的不可晋升型任务
- APP免费
组织是否看到了不可晋升型任务的问题
- APP免费
第四章 为什么女性总是接受
- APP免费
女性比男性接受了更多的不可晋升型任务
- APP免费
为什么女性更倾向于接受不可晋升型任务
- APP免费
我们希望女性接受（她们也确实是这样做的）
- APP免费
女性在拒绝的时候会感到内疚（因为我们期望她们接受）
- APP免费
女性在拒绝时会遭到强烈反对（源于社会对“接受”的隐形期待）
- APP免费
第五章 为什么总是选择女性
- APP免费
谁该承担不可晋升型任务
- APP免费
我们为什么会要求女性承担不可晋升型任务
- APP免费
第六章 不可晋升型任务的代价
- APP免费
工作内部失衡的困境
- APP免费
超负荷工作的困境
- APP免费
双重打击的潜在可能
- APP免费
第七章 拒绝俱乐部行动手册
- APP免费
学会说“不”
- APP免费
打造一种有效的拒绝策略
- APP免费
说“不”的同时说“行”
- APP免费
第八章 优化你的工作结构
- APP免费
在不可晋升型任务上应该花费多少时间
- APP免费
哪些不可晋升型任务更适合你
- APP免费
让目前的核心任务与理想的工作结构保持一致
- APP免费
保持平衡的工作结构
- APP免费
第九章 员工分担不可晋升型任务时，组织会从中受益
- APP免费
改善不可晋升型任务的管理方式，以最有效地利用劳动力
- APP免费
改善不可晋升型任务的管理方式，以创造人人参与的组织文化
- APP免费
改善不可晋升型任务的管理方式，以提升员工的敬业度和满意度
- APP免费
改善不可晋升型任务的管理方式，以留住优秀的员工
- APP免费
改善不可晋升型任务的管理方式，以吸引最优质的人才
- APP免费
第十章 如何在你的组织中推动变革
- APP免费
提高公众意识
- APP免费
用可理解的方式呈现讨论话题
- APP免费
确定并团结盟友
- APP免费
行动起来
- APP免费
第十一章 管理好不可晋升型任务，促进女性员工和组织发展
- APP免费
第一阶段：诊断问题并设立目标
- APP免费
第二阶段：选择、设计和制订方案
- APP免费
第三阶段：传递变革愿景
- APP免费
第四阶段：将变革落实为组织的常规制度
- APP免费
第十二章 成长与收获
- APP免费
附录 如何创建一个拒绝俱乐部
- APP免费
术语表
- APP免费
致谢
- APP免费
作者介绍
- APP免费
注释
- APP免费
参考文献
- APP免费
作者简介
- APP免费
封底
更新时间：2025-07-04 13:27:34
完结共66章
倒序