实践中的建构主义原则

组织的出现首先是通过语言，它们存在于故事中并通过对话变为现实。组织变革也是通过语言发生的，包括讲故事以及人与人的沟通交流。欣赏式探询的实践显然是一种建设性的变革方法，它把所有人——所有利益相关者聚集在一起去合作、发现、梦想和设计他们最看重和最渴望的组织。这是一个高度互动的过程，有时候既是自上而下的又是自下而上的。这个过程集合了组织中各层级和各部门的员工，他们相互学习，建立关系以继续向前迈进，发展集体的智慧。

这些通过欣赏式探询的实践使人们聚集在一起的具体方法包括选择肯定式主题、欣赏式访谈、意义建构会议、梦想对话和活动、制定激发性命题、选择激励性行动。从根本上，欣赏式探询的每一个步骤都给那些平常不在一起的人提供了一起做事的机会，并在这个过程中转变了组织规划的性质。