唐悠兰在潘尚办公间吵架后过了没两天，人力资源部发布人事任免通知。洛美点开文件查看，上面赫然写着：经公司管理层研究决定，建筑分院唐悠然，因不能胜任工作，免去其主任工程师职务，即日生效。
洛美看到这样的人事任命，没有感到一点惊讶。唐悠然亦然，内心波澜不惊。
“兰姐，人事任命通知下来了。”洛美发给唐悠兰QQ消息。
“知道没事，无官一身轻。”
“这个姓潘的损人真是雷厉风行，平时需要他承担责任的时候，没见过他有如此高的效率。”洛美为唐悠兰打抱不平说道。
“其实早就内定好了，只不过是给我演一出戏罢了。”唐悠兰说。
“你有什么打算？”洛美问道。
“好好干我自己的工作，不该我承担的责任，谁赖到我身上也不行。”唐悠然回复到。
“能好好干自己的工作就已经不错了，告诉你个事情，冯若飞要离职了。”
“现在谁走都不稀奇，他找好下家了吗？”唐悠兰问道。
“没有，他说他受不了公司的这种人力压力和工作氛围了。先裸辞，回家休息一段时间。”洛美解释到。
“他还好，没有家庭负担，一人吃饱全家不饿。不像咱们，大龄、家庭、女性每一个人都是不可承受之重。”唐悠兰说。
“是啊。他还告诉我，自己家里做点小生意，可以给他托底，主要就是舍不得自己学了5年的建筑学专业情结。”洛美说。
“还要啥情结呀，现在这个行情，先解决自己的温饱问题再说吧。”唐悠然无奈的说道。
“回头我请他吃个饭，毕竟在一个项目组共事过。小伙子积极好学，为人处事各方面都还挺不错的。”洛美说。
“行，回头你也叫上我。”
“嗯，好，还有郝大鹏。”洛美回复到。
马上就要到年底了，各个部门都开始计算产值。董青文，在公司QQ群内发放项目统计表，然后收集起来，发送给刘潇云进行项目产值核算。各个部门各个专业的领导，为了产值发放比例，争得面红耳赤。冯若飞没有等到奖金发放的日子提前离职了。
人力资源部经理宋芊花，再次找洛美谈话。
“洛工，根据公司设计产值办法，刘潇云进行了核算。你今年的产值没有达到KPI指标。”宋芊花面不改色的说道。
“然后呢，公司想怎么处理？”洛美反问道。
“公司打算一是把以前发放的福利、津贴都扣回来，二是撤销你的主任工程师职务。”
“福利、津贴扣回去我不同意，我在咱们公司工作了将近10年，每一年都有往年项目未回款情况，公司先把欠我的奖金结算清楚，按时发放。”
“公司不能光为了你一个人这样，奖金等到回款再补发。”宋芊花解释道。
“我对公司的这种处理方式不同意，咱们俩谈不拢。欠薪还钱，天经地义。就算是对农民工，如果你欠薪了，你也得想方设法让农民工领苦力工钱，好好回家过年。”洛美义正言辞的说道。
“我只是传达上层领导们的决定，你的意见我也会反馈给领导的。”
洛美和人力经理宋芊花的谈话再一次不欢而散。
洛美根本没有在意自己的产值多少，但是回到办公室工位上，心烦意乱，腹部隐隐作痛。当天去医院检查，医生告知，胎儿没有胎心了，自己需要流产。
失去腹中胎儿这些天，洛美的心情差极了，在家休息。
叮铃铃，叮铃铃，一阵电话铃声响起。洛美接起来电话一看是唐悠兰打来的。
“亲爱的，听说你身体不舒服，怎么回事？”
“兰姐，我流产了。”洛美伤心的说。
“啊，为什么呀？胎儿多大了？”唐悠然急切的问道。
“三个多月了。”
“那应该过了危险期了呀，什么原因？”
“医生说原因很复杂，和孕妇的体质、心情等各方面都相关。”
“是不是和公司的现状，前几天人力找你谈话导致你压力过大有关啊？”唐悠兰疑惑的问道。
“具体说不上来，反正当天我的心情压抑到极点，回来后下面就流血了。”洛美沮丧的说道。
“那就别再多想了，好好保养身体，身体才是革命的本钱。”
“谢谢兰姐关心。”
等到洛美重新回公司上班，已经是一个多月之后。回到办公室发现公司又有几位同事，工位空空，有的是离职，有的是被辞退。
唐悠兰看到洛美回来，走上前去给了她一个大大的拥抱。
两个人互相寒暄几句，如此种种
“你不在公司的这一个多月，发生了很多事情。”
“什么事情啊？”洛美问道。
“有个高层领导退休了。”
“他不是还没到年龄吗？”
“内退，提前退休。这都是小事，一件大事关乎到咱们的切身利益。”唐悠兰郑重的对洛美说。
“公司发文件说，今年的年终奖金不再发放。”
“凭什么呀？咱们辛苦付出的劳动，凭什么公司说不给就不给？让员工的付出和回报失衡！”
“是这个情况。现在杨工，郝大鹏，我，还有其他几个同事，我们过段时间准备去劳动仲裁委员会去劳动仲裁。”唐悠兰附耳低语道。
“普通员工去劳动仲裁不容易吧。”洛美担忧的说。
“没办法，郝大鹏去找潘尚要项目产值金，反过来被潘尚说郝大鹏还拖欠公司钱呢。”唐悠兰继续说道，“杨工又去找罗院长谈话，把公司从上到下发现的问题，一一呈现给罗院长，结果罗院长却不以为然。”唐悠兰说道。
“罗院长怎么说？”
“他就用那些官方语言长篇大论，什么大格局，公司贡献，人生价值等给杨工上课，绝口不提年终奖金的事情。”唐悠兰说。
“一切不给钱的画大饼，都是耍流氓。”洛美说。
“谁说不是呢？公司上下领导层，一个鼻孔出气，完全不管基层员工的死活，资本家嘴脸显露无疑。”
“其他员工什么态度？”洛美问道。
“那些被公司照拂的人，人家无所谓；那些有裙带关系的，人家也不靠奖金维持生活；还有些人就安于现状。只有我们这种三无人员，只能靠自己了。”唐悠兰分析道。
“如果劳动仲裁，也算上我一个。”洛美说道。
“杨工还在研究中，目前还没有定论。他想着先看看公司态度，毕竟谁也不想和公司走到撕破脸的地步。”唐悠兰解释说。
“人力什么态度？”洛美再问道。
“人力嚣张的很，说不怕员工去劳动仲裁。本市建筑圈子就这么小，以后背调还想不想混了。”唐悠兰气愤的说道。
“就是设计院的一条狗，难道她还想凌驾于法律之上吗？”洛美狠狠的骂道，同时环视了整个建筑办公室，突然发现郝大鹏没有出现在建筑办公室内。
“咦，郝大鹏人呢？”洛美问道。
“他回家休年休假了。”
“马上就要放春节假了，这个时候他怎么突然想起来休年休假了？咱们平时不都是在过年期间和春节假一块休吗？”洛美不解的问道。
“人力又出的幺蛾子制度，所有人的年休假必须在年前全部休完，否则视为自动放弃。”唐悠兰说。
“为什么改了十几年不变的习惯？”洛美问。
“可能是怕员工劳动仲裁吧，《劳动法》规定职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如此一来，就不用三倍支付离职的同事了吧。”
“人力真是处心积虑，一顿好算计。”
“只有你想不到，没有他办不到的。”唐悠兰讥讽道。
“正好趁着这段年休假时间，我们可以和杨哥一起找律所，咨询一下劳动仲裁相关事宜。”洛美说。
“对，我也正有此意。”
在一个洋溢着暖意的小咖啡馆里，杨哥、唐悠兰、郝大鹏以及洛美，趁着年假的闲暇时光，相约邀请了一位来自知名律师事务所的白律师，共同细致地商讨有关公司劳动仲裁的相关事宜。
杨哥先把公司的种种情况和白律师大致说了一下。
“白律师，我们如果和公司进行劳动仲裁，您看一下，这个胜的概率有多大？”
“从我们法律的角度来看，公司目前的这种处置方式确实是违法了，这个胜的概率，关键还是要看证据。”白律师一本正经的说道。
“你需要什么证据？我们来进行配合你。”杨哥说道。
“你们得先明确自己有哪些诉求。”
“我们的诉求是把年初公司克扣我们的工资补发下来。”郝大鹏说道。
“公司把原本的固定工资拆分成基本工资、绩效工资、福利、津贴等。目前的绩效工资是不是应该赔偿给我们？”杨哥接着说。
“还有我们辛苦一年又一年，年终奖金发放给我们。”洛美说道。
“还有那个人力把我们放到人才交流中心，这个做法是不是违法行为？”郝大鹏急不可耐的补充道。
“公司恶意阻挡员工晋升渠道，还有随意撤销员工职位，这个是不是也可以总裁？”唐悠兰说道。
杨工、郝大鹏、唐悠然、洛美，几个人七嘴八舌的把心中对公司的不满，一股脑的全部吐槽给白律师。
白律师摆了摆手示意这几个人先安静一下，说道，“你们先别着急，我把你们这几个问题一一解答。”
“首先法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工得有证据，证明公司确实把这一部分工资给克扣了，未足额支付劳动报酬。”
“好，那你说需要什么样的证据呢？”杨哥问道。
“比如说工资条，还有公司下发的文件，或者是QQ聊天截图，只要是公司明确说了，不发或者少发工资就可以作为证据。”白律师耐心的解释。
“还有杨工说的，把固定工资拆分成几个部分，然后把绩效工资停发，这也需要证据证明。绩效工资停发，肯定就会影响到一整年的综合年收入，这样就会形成事实降薪。所以这时候你们就需要提供工资条、银行流水、个人综合收入，以及其他的，可以证明的材料。”
杨哥听了点了点头。
“关于年终奖金，需要你们各位把计算明细详细列表出来并附计算依据，最好是有公司盖章证明年终奖金数额的材料。”白律师对着洛美解释道。
“公司多年执行设计计算产值办法，但是只针对内部人员使用，而且计算过程很复杂，看似有理有据，其实就是一个糊涂账。因为每次奖金计算完成，领导还会根据自己的考量进行调节，最终发放下来。”洛美说道。
“我们公司规定，哪个项目没有回款，即使你工作完成了，也没有奖金。”唐悠然补充道。
“人才交流中心就是一个擦边名词。故意闲置员工，用人单位不给劳动者提供劳动保护或劳动条件，就可以向劳动仲裁委员会提起被迫离职仲裁。这个地方你们需要注意，也可以在职仲裁。”几个人听后，恍然大悟。
“《劳动合同法》里也有规定，用人单位不能单方面随意调动劳动者岗位，如需调整，必须与劳动者协商一致。显然你们公司强制调岗，属于违法行为。”白律师继续解释道。
“这位女士说的，员工晋升受阻，还有撤销职位，这都属于公司内部管理，不在劳动仲裁范畴。”
唐悠兰听后，叹了口气。
“要求公司赔偿因降薪、克扣工资，导致的次年五险一金损失，这个也是我们劳动仲裁的诉求。”郝大鹏说道。
白律师说“这也不在劳动仲裁的范畴。”
“整个劳动仲裁还需要我们提供其他材料吗？”杨哥问道。
“还需要企业信息，仲裁起诉状，每个人的身份证信息，以及其他材料等。这些我会给你列一个材料目录，你们按照目录进行准备。”白律师说道。
几个人听后茅塞顿开，这一年来的无奈、沮丧，全部在此刻得到放飞、解放。
彩蛋10：郝大鹏午餐后对洛美说，“省院也是扯蛋，结构高工就发2千，发2千还犹自可，缺德是和咱一样，还要经常加班，事情不少做，差点还被裁了，幸亏有个985当教授的老爹，找了他以前的学生才保住了这月薪2千。他爹妈退休了工资加起来2万，是他的十倍。”
“不以工资多少论英雄。”洛美回复道。
“更有趣的是有个转型的建筑师，去年从省院出来，带走了跟他的几个小弟小妹一起，前几天开年会宣布，今年公司转型成烟花爆竹经营，凡是留下的设计师变销售，其实从去年九月就在办公桌左边、右边都堆了烟花，老板提前囤货，员工已经坐火药桶上几个月了，搞个设计还成了高危行业，老板也不画饼了直接画烟花了，他们的工作就是夜空中最亮的星。”
“哈哈哈，哈哈哈。”洛美大笑道。