本章小结

职工文化在一般意义上讲可理解为与职工有关的文化。

职工是指在企业管理活动中不占有生产资料、依靠工资收入为生、依法与企业确立劳动关系并具有管理属性的劳动者。

文化是人类在长期的社会历史发展过程中创造、倡导和践行的，以规范人类行为和提升人类综合素质为目的的信仰、价值理念、习俗、规范以及体现人类行为风格和精神风貌的社会活动及其创造物。

关于职工文化内涵的探讨都强调职工文化的“文化”内涵。我们将职工文化定义为：职工文化是企业先进职工群体在长期的成功实践中创造的，被广大职工群众认为有效而共享的，并得到企业管理者群体认同和支持的，在职工群众中倡导、践行和展示的职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌。

职工价值理念包括职工责任、职工理想和职工信念。职工行为规范包括职工岗位准则、职工行为准则和职工道德准则。职工精神风貌包括职工行为习惯、职工道德品质和职工文体特长。

企业文化是企业高层管理者在企业长期的成功实践中创造的，被管理者群体不断实践并验证为有效而倡导的，最终通过职工群众认同并践行的企业价值观、企业行为规范和企业精神风貌。

对于职工群众来讲，企业文化是“要做我”的文化；职工文化是“我要做”的文化。

企业文化是一种传统的管理工具，反映了企业管理者群体对职工群众提出的管理要求。职工文化体现了职工群众自我教育、自我管理和自我提升的积极主动的价值追求，是一种具有中国特色的新型企业管理工具。

职工文化学产生的时代背景主要包括三个方面：企业管理思想的新发展、新时代对职工素质的新要求、中国特色企业管理的新常态。

职工文化学是研究职工文化产生和发展规律的一门科学，是一门年轻而且充满活力的企业管理学分支学科。

职工文化学研究方法主要包括经验总结法、归纳与演绎、分析与综合、抽象与具体、逻辑与历史相统一的辩证思维方法、对比研究的方法等。