完结作品(2)
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本书面向新时代中国创新发展和经济结构转型升级的重要“引擎”——中小企业，紧扣中小企业面临的如何获取创新优势的问题，以中小企业创新活动主体——知识员工为研究对象，以新型雇佣关系框架下知识员工心理契约变迁的突出问题为切入点，以可雇佣性理论与心理契约理论融合为突破口，提出“知识员工可雇佣型心理契约”这一新的概念，并基于这一视角解析中小企业创新效能的前因机制。具体研究目标包括：以中小企业创新效能为导向，明
中国经济15万字
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该书以心理契约理论作为科技型中小企业与知识型员工之间关系的分析框架，采用社会学、管理心理学和组织行为学等多元化分析技术，以社会交换理论、信念理论、意义建构理论为支撑，结合国内外关于心理契约的概念、内容及其动态演化的研究结论，特选取科技型中小企业的知识型员工作为研究对象，从知识型员工的角度出发，围绕“科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应”这一主题，开展基于我国转型经济背景下该类员工心理契约问
一般管理15万字