气候舒适度和工作—家庭氛围对健康与创新的影响研究

7.2 研究创新

7.1 研究结论

7 研究结论与创新

6.3.5 中美样本中的趋同性和差异性分析

6.3.4 数据比较与分析结果

6.3.3 研究设计与变量分析

6.3.2 理论分析与研究假设

6.3.1 问题提出

6.3 人际社会支持对创新行为与绩效的影响

6.2.6 理论创新与实践启示

6.2.5 研究结论与文化解释

6.2.4 数据比较与分析结果

6.2.3 研究设计与变量分析

6.2.2 理论分析与模型构建

6.2.1 问题提出

6.2 工作-家庭氛围对创新行为与满意感的影响

6.1.8 中国文化背景下的工作-家庭氛围对相关变量的影响

6.1.7 检验结论

6.1.6 中国文化背景下工作-家庭氛围的复杂性

6.1.5 研究设计

6.1.4 工作-家庭氛围对家庭满意感的影响

6.1.3 工作-家庭氛围对工作满意感的影响

6.1.2 工作-家庭氛围对工作-家庭冲突的影响

6.1.1 工作-家庭氛围的基本内涵

6.1 中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响

6 实证研究

5.2.4 解释跨文化条件下工作-家庭氛围及其变量关系存在的差异

5.2.3 构建并验证支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围理论模型

5.2.2 兼顾工作场所变化和传统伦理影响的工作-家庭氛围理论研究

5.2.1 员工感知的双向支持的工作-家庭氛围测量工具开发

5.2 研究内容

5.1 研究目标

5 研究目标与内容

4.3.3 亟须研究工作-家庭边界连接机制的个人-环境匹配对工作-家庭氛围产生的影响

4.3.2 亟须验证跨文化条件下双向支持的工作-家庭氛围产生的交互溢出效果

4.3.1 目前的工作-家庭氛围研究难以兼顾工作场所的快速变化和传统伦理的深远影响

4.3 研究总体评述与拟解决的问题

4.2.3 中西方传统工作-家庭伦理影响下支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围

4.2.2 工作场所快速变化后知识员工的工作-家庭冲突

4.2.1 辩证看待边界跨越后的工作-家庭关系

4.2 国内外研究现状

4.1 理论价值与现实意义

4 研究概述

下篇 支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究

3 研究结论与建议

2.5.5 结论

2.5.4 实证结果及分析

2.5.3 研究设计

2.5.2 理论基础与研究假设

2.5.1 研究概述

2.5 人际社会支持对员工创新行为与工作绩效的影响：个人-环境匹配的中介效应

2.4.4 结论

2.4.3 气候舒适度与团队决策和决策效果的关系测量

2.4.2 理论基础与研究假设

2.4.1 研究概述

2.4 气候舒适度对团队决策与决策效果的影响

2.3.4 结论

2.3.3 气候舒适度对创新行为与工作绩效的影响调查

2.3.2 理论基础与研究假设

2.3.1 研究概述

2.3 气候舒适度对员工创新行为与工作绩效的影响

2.2.5 结论

2.2.4 结果统计

2.2.3 结果分析

2.2.2 调查过程与样本概况

2.2.1 研究概述

2.2 气候舒适度对情绪管理能力的影响

2.1.5 结论

2.1.4 气候舒适度和休闲参与对休闲满意度的影响测量

2.1.3 气候舒适度

2.1.2 休闲满意度的影响因素

2.1.1 休闲满意度

2.1 气候舒适度与运动休闲对职业健康的影响

2 实证研究

1.4 研究创新点

1.3.2 研究思路

1.3.1 研究方法

1.3 研究方法与思路

1.2 研究目的及意义

1.1 研究背景

1 研究概述

上篇 气候舒适度与运动休闲对知识员工职业健康与创新行为的影响研究

前言

作者简介

版权信息

封面

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版权信息

作者简介

前言

上篇 气候舒适度与运动休闲对知识员工职业健康与创新行为的影响研究

1 研究概述

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 研究方法与思路

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究思路

1.4 研究创新点

2 实证研究

2.1 气候舒适度与运动休闲对职业健康的影响

2.1.1 休闲满意度

2.1.2 休闲满意度的影响因素

2.1.3 气候舒适度

2.1.4 气候舒适度和休闲参与对休闲满意度的影响测量

2.1.5 结论

2.2 气候舒适度对情绪管理能力的影响

2.2.1 研究概述

2.2.2 调查过程与样本概况

2.2.3 结果分析

2.2.4 结果统计

2.2.5 结论

2.3 气候舒适度对员工创新行为与工作绩效的影响

2.3.1 研究概述

2.3.2 理论基础与研究假设

2.3.3 气候舒适度对创新行为与工作绩效的影响调查

2.3.4 结论

2.4 气候舒适度对团队决策与决策效果的影响

2.4.1 研究概述

2.4.2 理论基础与研究假设

2.4.3 气候舒适度与团队决策和决策效果的关系测量

2.4.4 结论

2.5 人际社会支持对员工创新行为与工作绩效的影响：个人-环境匹配的中介效应

2.5.1 研究概述

2.5.2 理论基础与研究假设

2.5.3 研究设计

2.5.4 实证结果及分析

2.5.5 结论

3 研究结论与建议

下篇 支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究

4 研究概述

4.1 理论价值与现实意义

4.2 国内外研究现状

4.2.1 辩证看待边界跨越后的工作-家庭关系

4.2.2 工作场所快速变化后知识员工的工作-家庭冲突

4.2.3 中西方传统工作-家庭伦理影响下支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围

4.3 研究总体评述与拟解决的问题

4.3.1 目前的工作-家庭氛围研究难以兼顾工作场所的快速变化和传统伦理的深远影响

4.3.2 亟须验证跨文化条件下双向支持的工作-家庭氛围产生的交互溢出效果

4.3.3 亟须研究工作-家庭边界连接机制的个人-环境匹配对工作-家庭氛围产生的影响

5 研究目标与内容

5.1 研究目标

5.2 研究内容

5.2.1 员工感知的双向支持的工作-家庭氛围测量工具开发

5.2.2 兼顾工作场所变化和传统伦理影响的工作-家庭氛围理论研究

5.2.3 构建并验证支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围理论模型

5.2.4 解释跨文化条件下工作-家庭氛围及其变量关系存在的差异

6 实证研究

6.1 中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响

6.1.1 工作-家庭氛围的基本内涵

6.1.2 工作-家庭氛围对工作-家庭冲突的影响

6.1.3 工作-家庭氛围对工作满意感的影响

6.1.4 工作-家庭氛围对家庭满意感的影响

6.1.5 研究设计

6.1.6 中国文化背景下工作-家庭氛围的复杂性

6.1.7 检验结论

6.1.8 中国文化背景下的工作-家庭氛围对相关变量的影响

6.2 工作-家庭氛围对创新行为与满意感的影响

6.2.1 问题提出

6.2.2 理论分析与模型构建

6.2.3 研究设计与变量分析

6.2.4 数据比较与分析结果

6.2.5 研究结论与文化解释

6.2.6 理论创新与实践启示

6.3 人际社会支持对创新行为与绩效的影响

6.3.1 问题提出

6.3.2 理论分析与研究假设

6.3.3 研究设计与变量分析

6.3.4 数据比较与分析结果

6.3.5 中美样本中的趋同性和差异性分析

7 研究结论与创新

7.1 研究结论

7.2 研究创新