前言

本书分为上篇和下篇。

上篇《气候舒适度与运动休闲对知识员工职业健康与创新行为的影响研究》，得到四川省科技厅软科学项目（项目编号：18RKX0682）的资助。

知识员工经验丰富，往往是组织文化的重要传播者、是服务质量的重要支柱、是企业经营成功的关键因素，在工作岗位起着示范带头作用，又具有较强的协调能力。因此，积极发挥知识员工的作用，是组织可持续发展的重要因素。老年知识员工有些仍然在全职工作，比如高等院校、医院、科研院所的高级专家仍就职于现在的工作岗位，接受岗位聘任，完成岗位绩效职责，有些已经退休。

知识员工拥有知识资本，在组织中拥有很强的独立性和自主性；知识员工具有较强的流动能力与意愿，会由追求终身就业转向追求终身具备就业能力；知识员工的工作过程难以监控，工作成果难以直接衡量，对其价值评价体系的管理变得复杂；知识员工的能力与贡献之间存在较大差异。因此，如何有效管理知识员工变得十分困难。激励知识员工发挥创新作用，最重要的是要保证知识员工的身心健康，只有健康得到保证，他们才能发挥创新作用。因此在研究中不仅要考虑组织环境，还要考虑气候和外在生活环境的重要性。本书选取气候舒适度与运动休闲等个人-环境匹配条件和必要的社会支持，来研究其对知识员工创新行为的激励作用。

气候舒适度是指人体在无须借助任何防寒、避暑装备和设施的情况下，对气温、湿度、风速和日照等气候因子感知适宜的程度。影响气候舒适度的因素主要有气温、湿度、风速、日照、特殊天气、极端天气等。本书研究发现，气候舒适度不仅有利于提高知识员工的职业健康水平，提升他们的情绪管理能力，提高他们在工作场所的创新能力与工作绩效，还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果，本书在此基础上也提出了基于气候舒适度因素，在工作场所积极提高员工健康水平的管理建议。

下篇《支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究》得到国家自然科学基金项目（项目编号：71272206）的资助。

知识员工的创新行为是组织发展的核心源泉，也是获得个人成就感和家庭幸福感的内在动力。根据个人-环境匹配理论：只有营造双向支持的工作-家庭氛围，才有利于缓解冲突。不同知识员工对角色的社会建构和投入有差异，从而影响角色的输出结果，因此工作-家庭氛围通过传统伦理和角色投入的中介作用对员工创新行为产生影响。本书分析了支持创新行为的工作-家庭氛围的概念、维度；揭示了工作-家庭氛围、传统伦理、角色投入、创新行为等变量的逻辑关系；建立了理论模型，并通过问卷调查和案例研究的方式进行了验证和改进。

通过问卷调查和案例研究，本书得出如下具有创新意义的结论：

工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响方面：工作中“牺牲家庭的氛围”和家庭中“牺牲工作的氛围”，都对工作-家庭冲突有正向影响；工作中“关注家庭的氛围”和家庭中“关注工作的氛围”，都对工作满意感和家庭满意感有正向影响；而在中国样本中，工作中“牺牲家庭的氛围”对工作满意感有正向影响。

工作-家庭氛围对创新行为的影响方面：工作增益家庭的氛围无论是对中国样本，还是对美国样本都有显著影响；家庭增益工作的氛围对中国样本有显著影响，而对美国样本并没有显著影响。

人际社会支持对创新行为与绩效的影响方面：无论是中国样本还是美国样本，家人/朋友支持对创新行为都有显著的正向影响，上司/同事支持对创新绩效也都有显著的正向影响。

本书是笔者与两个项目团队，以及基于项目培养的研究生合作的重要成果。其中，气候舒适度对职业健康和情绪管理的影响部分，由徐嘉伟和李贵卿撰写；气候舒适度与人际社会支持对创新行为和绩效的影响部分，由夏慧君和李贵卿撰写；气候舒适度与团队决策的关系部分，由许博和李贵卿撰写；工作-家庭氛围、人际社会支持、传统工作伦理等对创新行为、工作绩效、工作-家庭满意感等的影响部分，主要由李贵卿、井润田、玛格瑞特·瑞德等撰写。感谢全体团队成员的努力付出，也感谢所有参考文献的作者，是他们的研究启发了本书的研究思路，奠定了本书的研究基础，如有遗漏之处，请海涵。由于时间和笔者水平的限制，本书或有许多不足之处，请各位读者批评指正。

李贵卿

2023年3月