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气候舒适度与运动休闲对知识员工职业健康与创新行为的影响研究

1 研究概述

1.1 研究背景

在未来的社会，由知识与知识员工所创造的生产力，虽然不是竞争成功的唯一要素，但却是最持久的决定因素。知识员工具备学习和创造能力，他们不仅是组织知识的最终源泉，而且能利用科学技术创新改进组织绩效。影响知识员工创新行为的因素有很多，Hadjimanolis（2000）研究发现，影响创新行为最重要的12个预测变量包括：所有者/管理者特征（工作经验、共通性、对风险的态度、远见、家庭的参与）、资源（技术信息、外部培训、R&D费用支出、在先进制造技术上的投资）、组织特征以及创新能力（机械适应、设计能力），除家庭的参与会负向预测创新性外，其他11个变量都对创新行为产生积极的影响。本书的研究认为，影响知识员工创新行为的因素主要有：个性特征、个体的认知和技能、组织和团队特征、领导特征等。

国务院印发的《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》指出，要加强老年人力资源开发，将老年人才开发利用纳入各级人才队伍建设总体规划，鼓励各地制定老年人才开发利用专项规划，鼓励专业技术领域人才延长工作年限。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》指出，“十四五”期间国家老龄事业的发展目标为：养老服务供给不断扩大，老年健康支撑体系更加健全，为老服务多业态创新融合发展，要素保障能力持续增强，社会环境更加适老宜居；全社会积极应对人口老龄化格局初步形成，老年人获得感、幸福感、安全感显著提升。“十四五”期间更加注重丰富老年人文体休闲生活，扩大老年文化服务供给、支持老年人参与体育健身、促进养老和旅游融合发展等。

发达国家把45~64岁称为初老期，65~89岁称为老年期，90岁及以上称为老寿期；发展中国家规定男子55岁、女子45岁为老年期；根据中国实际，规定45~59为初老期，60~79岁为老年期，80岁及以上为长寿期。截至2020年年底，中国60岁以上老年人口增加到2.55亿人左右，占总人口比重提升到17.8%；全国老龄工作委员会数据显示，2015—2035年，中国将进入急速老龄化阶段，老年人口将从2.12亿人增加到4.18亿人，占比将提升到29%。如何积极发挥45岁以上知识员工的作用，对缓解中国人口抚养比不断上升的局面，有着重要的意义。老年知识员工有些仍然在全职工作，如高等院校、医院、科研院所的高级专家仍就职于现在的工作岗位，接受岗位聘任，完成岗位绩效职责，有些已经退休。

如何激励知识员工的创新行为变得非常重要。知识员工拥有知识资本，在组织中拥有很强的独立性和自主性；知识员工具有较强的流动能力与意愿，会由追求终身就业转向追求终身具备就业能力；知识员工的工作过程难以被监控，工作成果难以直接衡量，对其价值评价体系的管理变得复杂；知识员工的能力与贡献之间存在较大差异；因此，如何有效管理知识员工变得十分困难。要想激励知识员工发挥创新作用，最重要的是要保证知识员工的身心健康，只有健康得到保证，他们才能发挥创新作用。因此在研究中不仅要考虑组织环境，还要考虑气候和外在生活环境的重要性。因此，本书选取气候舒适度与运动休闲等个人-环境匹配条件和必要的社会支持，来研究其对知识员工创新行为的激励作用。

气候变化对人类的直接影响是极端高温产生的热效应，对儿童、老年人、体弱者及患有呼吸系统、心脑血管等慢性疾病的患者影响最大，极端高温容易导致人们中暑、水肿、晕厥。气候变暖对人类健康的影响，一方面会导致某些传染病的传播和复苏，即空气中的真菌孢子、花粉和大气颗粒等物质随温度和湿度的升高而浓度增加，使患有过敏性疾病（过敏性鼻炎、过敏性哮喘）和其他呼吸系统疾病的人群发病率提高；另一方面，也会使大气污染更加恶化，大气污染物引发的过敏症、心肺异常和死亡的发生率也相应增加。气候变化又以气温对人类的影响最为明显，高温会导致心脏负荷过重和肾脏机能受损，还可能导致注意力、精确性、运动协调和反应速度等机能的降低；而寒冷能够引发慢性支气管炎或流行性感冒，可以造成冻疮或冻僵等损伤，以及可能导致高血压或脑出血等发生。气候会影响人们的身体健康，从而影响人们的创新行为。

当前关于促进知识员工创新行为的研究，从组织内部的政策、领导、人际、支持等角度探讨得较多。近年来，雾霾、气候变暖等因素对人们健康的影响得到高度关注，但在促进知识员工的创新行为领域，却很少涉及气候舒适度对知识员工健康和安全的影响的研究，很少考虑气候舒适度、运动休闲等内容，然而这些内容却是最能影响知识员工健康的要素，知识员工只有保证身心健康，才能产生创新行为。因此本书将气候舒适度和运动休闲作为一个重要的影响因素，将其与工作环境中的社会支持等内容进行个人-环境匹配，以促进知识员工身心健康，提高其工作-生活质量，从而提升知识员工的创新行为。因此，本书的研究具有重要的理论价值与现实意义。