内容简介

本书面向中国经济转型升级的重要“引擎”——中小企业，紧扣企业实现创新优势的紧迫性，以创新活动主体——知识员工为研究对象，以新型雇佣关系框架下知识员工心理契约变迁为切入点，以可雇佣性理论与心理契约理论的结合为突破口，提出“知识员工可雇佣型心理契约”这一新的概念，基于此解析企业创新效能前因机制。研究结论明晰了中小企业知识员工可雇佣型心理契约研究的解释视角，完善了中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内容结构探究，进一步充实了可雇佣性理论与心理契约理论，为中小企业创新发展建设提供了重要的理论依据。另外，研究结论为中国中小企业如何从知识员工可雇佣型心理契约的有效管理中获取企业创新优势以及实现其社会效应转化提供了实践指南。基于知识员工可雇佣型心理契约视角解析企业创新效能动力机制是中小企业获取创新优势的关键，能够进一步助推区域创新发展和经济增长新动力集聚，对创新型国家建设具有重要意义。