4-D循环

欣赏式探询是如何工作的呢？让欣赏式探询产生威力的流程是一个4-D循环——发现（Discovery）、梦想（Dream）、设计（Design）、命运（Destiny）（图1），它是基于这样一个概念：人类系统、个体、团队、组织和社区都随着研究学习的方向而成长和改变。欣赏式探询将组织的注意力集中在最正向的潜力上——正向核心（positive core）——释放正向核心的能量，使组织发生转变和持续成功。这是良好运转的组织的本质——集体智能，集合了组织有形和无形的强项、能力、资源和资产的集体智慧。

4-D循环可用于指导对话、大型小组会议或者全系统变革，它可作为一个框架，适用于个人发展或一对一教练、伙伴关系或联盟的建立以及大型社区或组织发展。无论出于何种目的，欣赏式探询的4-D循环都是创造变革的基础。